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招聘主管 [百度一下]
公司规模:50~200人
公司性质:股份制企业
公司行业:酒店
 
职位性质: 全职 招聘部门: 本部
招聘人数: 若干人 职位月薪: 面议
发布日期: 2018 截止日期: 2019/5/28
学历要求: 大专 工作经验: 3年以上
年龄要求: 不限 性别要求: 不限
语言能力: 不限 简历语言: 不限
工作地区: 江苏无锡
职位描述
岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;
  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;
  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;
  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;
  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;
  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;
  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人
  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
  15.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉hr理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;
3.熟悉招聘理论与实操;
4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  
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