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职场7项基本权利

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/12/27 11:09:00 阅读:
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员工的基本权利也是工作的重要组成部分之一,得严肃对待!你对自己在职场中应当享有的7项基本权利是否熟悉呢?了解这7项基本权利,是身为一个职场人应该深谙的基本职场潜规则。
 
基本权利一:雇佣者的承诺。
 
雇用你的人应当坚守他们在员工手册中做出的承诺。如果你在公司的手册中发现了一些内容,同 实际上公司所实行的并不相符,那么你作为员工的权力实际上就受到侵害了。公司员工手册通常代表了法律上的承诺,虽然不是在任何情况下都适用,但是在法庭上,在法官面前,一定会成为你的坚实后盾。
 
基本权利二:加班并不合法。
 
从法律上讲,如果你的上司或老板要求或期望你加班,或者是你自己主动加班,都是不正确的。 无论当时情形怎样,你都不能无薪加班或者被强迫加班。加班违背了你作为员工的基本权利。要知道,你应当为自己所有的劳动获得报酬, 而且,如果你不愿意的话,即使有酬劳,也没有人能够强迫你在下班后的时间内继续工作。
 
基本权利三:你所付出的所有劳动都应当得到报酬。
 
你所付出的所有劳动都应当得到报酬,无论表现怎样。如果你因为工作完成的不好而被克扣薪水,那么你作为员工的基本权利就遭到了践踏。从法律上讲,在工作期间 的所有劳动都应当得到报酬,无论你的工作表现如何。当然,糟糕的工作业绩会让你陷入被解雇的危险,但是如果你只是算错了千把块钱,或者弄坏了什么办公室的 东西,那么你并不需要从自己的工资里拿钱出来做赔偿。这是你的老板应当承担的风险。即使你真的因为这件事被解雇了,你也有权利得到在发生以上事件期间所产生的薪水。
 
基本权利四:应当在确定的时间拿到薪水。
 
如果到了应该发薪水的时间,钱却迟迟没有到账,那么到了该行使权利的时刻了。中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com
 
基本权利五:你有权跟同事讨论薪水的事情。
 
如果你对同事拿了多少薪水感到好奇,但是又觉得跟别人讨论这个话题是不被允许的,那你可大错特错了。虽然很多公司都把这一点写进公司手册,甚至在你入职的时候就清楚地对你说过这一点,但事实上,与同事讨论薪水的多少的问题确确实实是合法的。
 
基本权利六:你有权跟同事讨论自己的工作条件。
 
无论你想跟同事认真谈谈目前自己的工作条件,还是只是随便聊聊,《劳动法》都是允许的。你的上司没有权利阻止你讨论这些话题,虽然这些话题会让员工形成小团体,甚至发现很多公司内部的问题。
 
基本权利七:如果你是一名员工,那么就应当获得员工应得的报酬和福利。
 
通常公司雇佣你的方式有两种,一是正式员工,二是合同工。如果你是作为合同工被雇佣,那么显然你无法得到和正式员工同等的待遇,而是像一个个体户,把自己雇佣给不同的公司。但是,如果你是一名正式员工,那么你为公司工作,你的上司掌控你的工作时间、工作地点和工作方式。因为这一点,他们应当重视你的利益。如果你的老板对待你的方式跟对待合同工一样,那么显然你的权利便被侵害了。
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