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职场上避免这四大行为

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/10/23 10:38:00 阅读:
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作为酒店人,我们要关注那些微乎其微却又至关重要的酒店职场失败行为,谨记勿犯,有这些毛病可能会导致我们升职加薪无望。以下教大家如何避免职场中的四大弊端。

 
一、牢骚抱怨,职场慢性毒药
 
一个充满负能量,整天对工作和生活充满抱怨,而不是去着手解决眼前问题,总是把自己当做一个受害者,不幸者,是改善不了任何问题的。更可怕的是,在鱼龙混杂的酒店内,很多牢骚容易传进领导的耳朵里,或许仅仅是一句很小的牢骚,经过众人之口,添油加醋一番就很恐怖了,足以影响自己的前途和发展。
 
任何地方都有人会幸灾乐祸的看着你出丑,看着你失败,永远不要当那个因口不遮掩,大嘴巴而被领导教训的人。俗话说隔墙有耳,但现如今的传播手段早已比以前简单、快捷的多,更要时刻牢记。
 
二、在下属面前指出领导上司的决策错误
 
有的部门经理发现上司有决策错误,会忍不住在下属前挑明,此举负面作用巨大!可能让你的职场发展泥牛入海,难以翻身。
 
这样不仅让其他人有机会到你的领导上司前夸大或变形汇报,更可怕的是会减少你对下属的威慑力!中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com他们可能会认为你对上司有看法,有想法,有抱怨,也许这就是他们的机会。在中国这个关系社会,此举会强烈暗示你和上司关系不好!让他们有了取代你的动机和机会。
 
请记住这句话:你在上司眼中的地位或者你与上司的关系,常常对你的下属产生威慑力!职场借力狐假虎威不会用,你损失大了。
 
三、认为违纪小错关系不大,殊不知枪打出头鸟
 
有的员工总体工作很好,但经常犯些小错误,比如迟到、早退、书写错别字之类的,这样子的工作态度危害很大!有时会被人利用甚至放大,让你在关键时刻功亏一篑。
 
因为心理学的规律是:毕竟在职场,领导与同事更容易注意你的行为错误,更容易忽视你的劳苦功高,换言之,小的行为错误更显眼!
 
请记住这句话:一着不慎满盘皆输,千辛万苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场,实在划不来。
 
四、面对犯错不承认,还耍小聪明,滔滔不绝现编理由向领导解释
 
这简直是挑战领导的智商,也许你认为领导智商与自己差不多,就算高点也高不到哪儿去,其实智商对于发现问题是一个方面,还有一个叫阅历,叫工作年限,叫职场的成长。这些方面领导和你比,你就嫩了一点。所以领导一旦发现员工错误,员工急忙现编理由解释,希望领导释怀,这样做害处极大:
 
1)解释自己错误就暗示自己行为是理所当然的,或者说暗示领导错了!这会引发领导不高兴。
 
2)解释自己错误就暗示自己行为是合理的,或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领导的焦虑!
 
3)解释自己的错误就暗示自己的行为是好心的,或者说暗示领导智商不如自己,这会引发领导的轻视。
 
4)现编的理由常常漏洞百出,这会导致领导认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更重要的岗位。
 
5)现编的理由常常表示你的归因于外,把错误推向别人,没有担当,难以担当大任,在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。
 
所以犯错误拼命解释,效果非常糟糕!请记住:没出息的人,理由多多,借口多多,不思进取,犯错解释,凶多吉少!
 
特别是对于刚入职的酒店人员工,这对你的职场发展和工作前途尤为重要,切记不要犯此类错误,要端正态度,踏实工作,日常总结,反思改进,积极向上。
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