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哪些扣工资行为是不合法的,你知道吗?

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/8/25 10:55:00 阅读:
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哪些扣工资行为是不合法的,你知道吗?
 
在职场中,大多数人都遇到过被扣工资,对于一些工资被扣其实我们大多时候都不知道是否合法地被扣。下面中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编详细为您介绍哪些扣工资行为是合法的,哪些行为是不合法的。
 
企业扣工资合法的情况有:
 
一、合法的代扣工资
 
根据我国《劳动法》规定,企业不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用:
 
1、工资的个人所得税;
 
2、员工个人负担的社会保险费;
 
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
 
4、法律法规规定的其他费用。
 
二、以下减发工资的情况
 
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
 
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
 
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
 
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
 
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
 
三、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
 
1、对于这一条的规定应该注意,员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。
 
2、那么在出现这样的争议时,到底由谁说了算了,劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此,在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了,如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话,那当然可以直接从工资中扣除了。
 
3、因劳动者本人的原因给用人单位造成损失,用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失,如果劳动合同中未对此作约定,而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额,则不可以克扣劳动者工资。
 
四、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚
 
1、对于这条的规定也应该注意一下:单位的规章制度应该是依法制订的。
 
2、“依法”又包含两点:第一是内容依法,即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定,不得违反公平公正的基本原则,第二,程序必须依法,即必须是通过民主程序制订的,进行了公示,大家都知道该规章的存在。
 
综上,对于企业扣工资怎样才合法在于其扣工资在法律规定内的扣工资,符合法定应该扣除员工工资的情形,否则都是违法的扣工资,对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。
 
以下七种扣工资的行为是违法的:
 
一、员工辞职,单位扣工资违法
 
一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。
 
二、上班迟到,单位扣工资
 
上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
 
三、孕期女职工产检扣工资违法
 
根据相关劳动法条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。
 
四、请假期间扣正常工资3倍属于违法
 
一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。
 
五、工作绩效未达标,单位扣工资
 
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
 
六、用人单位为捐赠强扣工资违法
 
一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。
 
七、因劳动者的个人原因,给公司造成了损失
 
劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
 
实际上,大多数用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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