欢迎您来中国酒店招聘网 [2017年12月19日 4:23]
当前位置:中国酒店招聘网 > HR资讯 > 招聘选拔> 如何精准判断面试者的能力强弱?

如何精准判断面试者的能力强弱?

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/8/16 10:52:00 阅读:
分享到:
如何精准判断面试者的能力强弱?
 
在面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,看他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。
 
不管我们已经毕业工作还是在学校学习,我们经常会参加很多活动。完成每一项活动,我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:
 
一、你的激情所在
 
当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。
 
面试问题:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?
 
二、受到的赞美最多
 
中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编发现,当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美最多?这就是你最强的能力!
 
面试问题:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?
 
三、最有成就感
 
最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中,都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!
 
面试问题:请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。
发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源:酒店招聘网 | 关闭
关键字:酒店招聘 面试 酒店 面试问题    招聘网 酒店招 
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们