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毕业生如何让企业更喜欢你?

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/8/15 11:12:00 阅读:
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毕业生如何让企业更喜欢你?
 
现在的大学生都非常优秀,优秀到感觉不真实。刚20出头,有想法有观点,逻辑清晰,目标明确,在投资这个行业的发展甚至远超从业多年的人,看起来就像浸淫职场多年的“老手”。
 
没有拍不死的前浪,只有不努力的后浪。而想要浪得好,浪得大,浪得强势,那就要做好以下几点:
 
1、专注
 
所有的成功本质上是一样的,就是天时地利人和。这个“人和”就是指一个人不可替代的核心竞争力,或者说专注(专业)程度。
 
之前面试过一个毕业生,做过家教地摊,也做过策划公关,还在银行实习过,但是一旦进入更深入一点的分析,就弱势了。她这样解释,“作为大学生,要想跟工作多年的行业人士竞争,只能靠多实习积累一些经验”。这是一个误区。年轻人跟行业人士并不是在一个维度竞争,招聘单位更多是看你的“闪光点”,或者说你的深耕能力。不需要你什么都涉及,但是你是否在某个方面做到极致了?
 
所以,方向(目标)就很重要。就像开头提到的那个90后,大学四年,他把所有时间、精力和心思都放在如何提高自己的金融素养和专业能力上,所有的实习都围绕着这个目标去努力,根本不去做横生枝节的事。同样的时间,是用在一件事上,还是很多件事上,结果当然不一样。Jack曾说过,“不知所以然的人会说,那是“运气”,或者那是走了狗屎运的人才会有的“天赐灵感”;而我们知道的是,如果那回报真的来了,只有一个名字,叫做“必然”。” 
 
2、教育背景
 
现在社会上有一种声音,“学历不重要,学校也没那么重要。”现在回过头来看,学历和学校至少在两个节点上非常重要。一是寻找第一份工作时,学历和学校还是最直接、有力的敲门砖,尤其越是大企业、岗位越专业,考量比重就越大;一是在职场的发展难易上,工作几年后,一个清华北大中等水平毕业生跟一个一般专科中等水平毕业生,他的起点、知识体系、自我要求、同学圈校友圈、格局思维等都会越来越显性,成长的速度和难易当然就不同(不谈个例)。
 
可以说,一个人的教育背景会在一定程度上决定他的起点、选择权、资源分配、成长速度,从而影响一个人的天花板有多高。所以,一个好的教育背景总不是坏事。
 
中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编觉得,尤其年轻人进入职场时,手握最前沿、最先进、最流行的知识和趋势,这是他们最大的财富之一。之前听过一个小故事,某公司要对历年来的业务数据进行完整性的统计、分析,这下子让部门主管犯了愁,反而部门里一个新晋“小鲜肉”自己设计了一个运算软件,做了一个模型,两天把结果提交了上去。“知识就是生产力”,它完全可以转换为职场资本。
 
3、跨界能力
 
现在年轻人的一个显著特点是:有才华。这得益于他们成长于更为优渥的物质环境和更开放的培养体系,琴棋书画、科技艺术、数理手工……总有一些技艺拿得出手。我们这些“老年人”则不同,小时候根本没条件,除了学习就是家务,完全比拟不了。
 
当这些“特长“跟商业环境产生连接时,奇妙的化学反应就产生了。比如精通法律财务人员,熟谙互联网技术的金融人士,擅长绘画的文案策划……你与众不同,你有不可替代性,这就是价值。
 
4、学习能力
 
有一段话,“新一代几岁想到的事情,我们或许二十几岁才想到。年轻人二十几岁考虑的东西,我们或许过了三十五岁才懂。觉得有点道理。”
 
据说,个体的智力水平在20多岁的中期达到顶峰,然后开始缓慢衰退。别看MBA、博士的title光鲜,实际上比起23、4岁的“小孩”们,并无优势:记忆力、理解力、对知识的好奇心、逻辑能力……经验的积累并不能弥补大脑的生理性衰退。
 
一个特别明显的例子,公司之前推行互联网金融的项目,老板直接决定,全部启用80后、90后,所谓“资深人员”只有建议权,没有决策权。用老板的话说,“年轻人的学习能力、适应能力是我们这些老人比不过的。”果然,不到1年的时间,这个项目就成为超过很多传统项目的重要收入贡献点。
 
尤其在信息时代,知识更新速度这么快,经验反而在迅速贬值,拼的就是学习能力、适应能力。网红、新媒体……这些新生事物,是年轻人的天下。20出头,体力和智力都处在最好的时候,这就是年轻的资本。
 
5、品牌管理
 
之前公司新招了一位毕业生,一年内成为团队主管,表现特别优秀。有工作多年还只是普通员工的老人来抱怨,表示不服。我只问了他一个问题,“公司所有的管理岗都是竞聘上任,你连报名都不敢,是否有立场指责一个靠实力取胜的人呢?”
 
在实际管理中,我发现很多年轻人有一种近乎本能的表达欲望,不仅是指他们会直接地表达出自己的观点和需求,还指他们会积极把握一切场合展示自己的能力。公司之前因为一个新案子,需要从各个部门抽调人员组成一个临时团队,案子结束后就解散。而且,在跟进新案子的同时还要保证本职工作正常推进,也几乎没有额外的补贴。这个毕业生是唯一一个入职不满半年,主动要求加入这个项目的人。
 
职场是一个很现实的地方,你要被信任受重用,不是看资历不是看关系不是看学校,而是你能为公司创造多少价值,这个价值就体现在你的工作中,但是做好工作只是第一步,如何在那么多做好工作的人中脱颖而出,靠的就是你跨前一步,主动展现,起码知道有你这个人。这就是自我品牌管理。
“敢表达的人就是抢戏,书里是这样,影视剧里是这样,现实生活也是这样。”
 
6、选对行业、公司和岗位
 
当然,所有的成功都需要“地利”,这个“地利”指的就是匹配度,即一个人选对行业、公司和岗位,他的成功速度可能会更快。
 
在我初入信托公司工作时,江湖流传着一个“传说”。一个前辈在信托刚刚起步时,从银行系统转到信托系统,恰逢公司举集团之力支持信托发展,投入大把的资源。那时候从业人员又少,很多资源就被分配到前辈身上。很快,信托业迎来爆发式增长,毕业不到2年的他一下子从月薪万元飞跃到年薪百万。等到我入职时,信托非理性发展的阶段已经过了,价格跟价值基本匹配。
 
“赶上好时候了”。很多人都这样评价。你说他本身的能力有多强,自己的资源有多少?不见得。但是,他提前走到了风口上,自有公司和行业趋势拖着他起飞。不管是运气也好,实力也罢,他都成了“传奇”。
 
所以,我们在选择一件事、一个行业时,它的发展趋势很重要。同样的能力,不同企业、不同行业的待遇前景可能天差地别。
 
说了这几条,有人可能会很沮丧:我已经来不及了,怎么办?
 
年轻人后来居上靠的是专注、选择和年轻的资本优势。但是,能量的积累,不在于出世的长短,而在于目标的专注(专业)。想太多,事太杂,总是分心,凡事浅尝辄止,是对精力的耗费。聪明的人,懂得选定目标专注深耕。这需要我们有清醒的自我认知,确定好自己的方向。
 
在此基础上,一定要不断学习,不断更新自己的知识和技能,不断同更发达的城市(北上广深)和人链接。不要被一个“数字”绑住了手脚,时刻准备打破自己的“舒适区”,主动融入这个时代。 
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