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HR如何写出吸引眼球的招聘信息?

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/7/7 11:58:00 阅读:
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 HR如何写出吸引眼球的招聘信息?

 
公司的发展离不开优秀的管理人才和优秀的企业文化,所以招聘是事关企业发展的重要问题,那么,如何写一个好的招聘信息来吸人才也很重要。
 
一、企业招聘信息注意把握核心内容
 
招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
 
二、提前拟定招聘计划
 
企业招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员招聘计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。
以上就是给大家分享的企业招聘信息怎么写才更吸引人。不过,也千万别以为写好招聘信息就可以招聘到人,这只是第一步,想要长久的留住员工,还是应该提供优厚的待遇及广阔的发展空间。
 
三、突出企业优势
 
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
 
四、不要夸大其词
 
有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的,这样会引起很严重的后果。轻则入职员工懈怠工作,重则会和企业大闹一场,最后不欢而散,企业的名誉也会受损。所以,我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,可以适当的修饰一下。
 
五、招聘信息要简洁明了
 
找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编发现,招聘信息写这么长,不仅会让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。
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