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如何制定一份具有指导性的职业规划?

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/7/4 9:59:00 阅读:
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 如何制定一份具有指导性的职业规划?

 
  有求职者倾诉,毕业快一年了,还没找到称心如意的工作,很迷茫,后悔在学校时,没有好好打算,就算网上有千千万万的招聘信息,也不知道自己能干什么,不知道自己喜欢什么。
 
  中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编了解到,大学开设的职业规划课程,很多人都不认真对待,毕业时做的职业规划也是应付了事。但职业规划不仅仅有助于找工作,它更是关乎一个人未来人生的规划。那么,一份具有指导性的职业规划应该如何制定呢?应该包含哪些内容呢?
 
  一、确定人生目标
 
  “钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这是网络上的流行语,估计也是很多人梦寐以求的工作状态。但是请醒醒,梦与梦想还是有区别的,这是做梦,不是梦想,鱼与熊掌不可得兼,天下哪有十全十美的好事。
 
  1、精简标准
 
  如果真的想认认真真规划你的未来职业,那么必须要做到——将你的标准精简。你单纯的想找一份钱多的工作,可能还好找;但是既想要钱多,又想事少,那就有点难了;若再考虑离家近,责任轻的问题,那几乎就不可能了,尤其是就你的第一份职业而言。
 
  或许,你的标准会有很多,但是,要学会取舍,择其中最重要的方面。你若选择了远方,就只顾风雨兼程;你若选择了安逸,就别考虑有太好的发展。
 
  不仅选择职业要精简标准,对待人生,我们也要有一个明确的目标——我要做一个什么样的人。
 
   2、量化目标
 
  老子云:“慎终如始,则无败事。”年轻时就要考虑清楚,当我们老了之后,希望被别人说成是个什么样的人,是有智慧,有名望,还是平凡,一无是处,或是一个只懂得安逸的人?明确了这一点,接下来要做的就是量化你的目标。
 
  你想做一个智慧的人,光说是远远不够的,得明确,怎样做才能实现这一目标。因此就需要把目标具体化,也就是限定为可衡量、有具体时间限制的,不能红口白牙地说,“我这一辈子要做一个智慧的人”,那太宽泛了,和没说没什么区别。
 
  相反的,定好目标之后,还应该继续具体细化到日常生活之中,如果你想做一个智慧的人,那么你每天都要读书几个小时;每周都要抽出几次时间来写作;多少岁之前,至少一本有深刻思想的著作问世。每天实现一点点,日积月累,梦想才会变为现实。
 
  二、基于兴趣选择
 
  很多应届毕业生在找工作时。会被家人的意见左右,父母希望孩子能就近工作,男/女友不希望两地分居,亲戚的建议更是五花八门,令人无从选择。
 
  其实,除了以上诸因素外,还有一种潜在的选择也在困扰着他,那就是社会的公认选择。
 
  我们找工作,肯定会考虑这个问题:什么属于热门行业。热门这个词,就代表了公认。
 
  如此一来,影响我们选择的因素就包括:社会,家人,朋友。
 
  一句话叫“一着不慎,满盘皆输”,说的就是选择的重要性。那么,面对这么些因素,我们该如何去选择呢?
 
  答案是:兴趣+发展前景
 
  既要考虑行业的发展前景,更要考虑自身兴趣。热门行业,可以确保你短时间内有良好的发展空间,而发展空间,又是一个在选择中必须考虑的因素。
 
  但是,有一成不变的热门行业吗?没有。你说互联网很火,那是你不知道千禧年的互联网寒冬;你说国企很稳固,但当年的下岗热潮,哪个不是国营?改革开放初期,出租车司机是个挤破头的职业,可现在呢?
 
  雷军曾说,“站在风口上,猪都能飞起来。”可是,如果风停了呢?热门的行业,终究会有一天变得冷清,那个时候,只有兴趣,才能支撑你坚守下去,并取得成就。
 
  马尔科姆·格拉德威尔在《异类》一书中提出“一万小时理论”,即成为一个领域的专家,需要一万小时。换算下来,如果每天工作八个小时,一周工作五天,那么需要五年。这五年时间,能否坚持下来,能否过的快乐,就取决于你是否兴趣在此。
 
  三、寻找你的优势
 
  每个人都有自己的优势,只是善于发掘与否的差异。或许有的人会在心里嘀咕:“我怎么没看到自己的优势,只知道有哪些缺点呢?”其实,有时候,缺点的背面恰恰就是优点。
 
  举个例子:你不善于表达,只是喜欢静静倾听,这看似一种缺点,但从另一方面来看又是优点,比如心理医生,就需要耐心聆听患者的倾诉;反之亦然,善于表达却不善于倾听,比如演讲师、培训师,都需要侃侃而谈的能力。
 
  以此类推,你记性不好,那意味着你不记仇,可以考虑交际工作;你容易犯困,在哪都能睡,那意味着你睡眠好,可以适应常出差的工作;你喜欢写不喜欢说,那你可以考虑文字工作,等等,如此一来,就很容易发现自己的优势了。
 
  结合这些优势,再去考虑你的职业选择,乃至未来人生的规划,是不是感觉眼前有了一丝光亮,不再那么迷茫了呢?
 
  四、培养自身才能
 
  压轴出场的,往往是重中之重。职业规划,一定不要忽视了你自身的才能。以上种种方面只是确保你的下限,但才能,却会决定你的上限。
 
  1、证书的作用
 
  能力怎么体现?面试的时候人家要看看你的专业能力,不可能让你现场做份题,那么,唯一的办法就是看你的相关证书了。英语四六级,计算机等级,以及其他各种专业方面的证书,都是你的敲门砖。
 
  值得注意的是,如果你只是把证书当成敲门砖来用,那就大错特错了,在考取证书过程中所培养出的能力,才是无价之宝。千万不要买椟还珠,获得证书之后就将这一技能弃之不顾。
 
    2、“给我个惊喜,还你个机会”
 
  很多人求职的时候,都有这么个想法:“给我一个机会,还你一个惊喜。”但是,公司凭什么给你机会呢?用未来做承诺是很不靠谱的,公司需要看到的,是你的潜力,即你简历上呈现的那些相关的经历与成绩,也就是说,你得先给他们一个惊喜,他们才会考虑给你一个机会。
 
  那么,怎么去创造这种惊喜呢?“罗马并非一日建成的”,需要你去慢慢积累,培养相关的能力,在校期间,就要想方设法增加自己感兴趣方向的经历,实习也好,志愿者也罢,多涉猎,哪怕是失败的经历,都比没有经历要强的多。
 
  当然,职业规划并非一成不变的,它是因人而异的,需要融入我们自己的所思所想和实际情况。
 
  对于刚进入社会的职场新人都会有一段迷茫期,因此一定要尽早确认自己的职业规划,让职业规划指引你的人生路。
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