欢迎您来中国酒店招聘网 [2018年1月16日 23:39]
当前位置:中国酒店招聘网 > HR资讯 > 招聘选拔> 求职者的学历和经验到底哪个更重要?

求职者的学历和经验到底哪个更重要?

作者:中国酒店招聘网 时间:2017/6/12 11:43:00 阅读:
分享到:
求职者的学历和经验到底哪个更重要?
 
学历代表了一个职场人士的基础,而经验代表着求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时,到底应该更关注求职者的学历还是就业经验呢?
 
一、从求职者自身来分析
 
中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编了解到,HR在面试求职者时,会从求职者自身去具体分析,对没有工作经历的应届毕业生,会多看其学历,有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。
 
如果来面试的是应届生,HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验,学习成绩就是他们努力的见证。一般来说,学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强,对于企业来说,他们通过培训和指导后,是很有发展潜力的。
 
HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解,因为这代表了求职者的上进和突破意识,同时也可以考察求职者的心态和性格。
 
对于有工作经验或工作年限较长的求职者,HR会从其工作经历入手,考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。
 
二、从职位的需求来分析
 
在职场中,学历重要还是工作经验重要还得从具体的职位进行分析,对专业技能要求不高的职位,HR会多看求职者的学历,但对专业技能要求很高的职位,一定会详细考察求职者的经历。
 
对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中,有一些职位对专业技能要求不是很高,比如客服、文员和话务员。HR在招聘这些职位时,会多看求职者的学历与学习表现等综合素质,当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。
 
职场中有些岗位,如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高,所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历,工作时间久代表求职者对这个职位越熟练,了解越深入。
发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源:酒店招聘网 | 关闭
关键字:培训 职场 酒店招聘 客服 面试 酒店   心态 求职者 
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们