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你该想想上司不给你加工资的原因是什么?

作者:中国酒店招聘网 时间:2016/11/7 14:39:00 阅读:
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 你该想想上司不给你加工资的原因是什么?

 
基本上所有的员工都有一个困扰,为什么我的老板还不给我加工资?有时甚至跟老板提了加薪的要求,老板还很不满意,到底我的老板为什么不给我加工资呢?有可能是你自身能力没有达到老板的要求,但有时却可能是企业制度没有完善的原因,中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编列出很多企业在给职员加薪的过程中都会遇到的几种常见的问题。
 
1.没有规定的薪酬调节规范和制度
 
薪酬和任职资格、绩效考核的结果应该相互关联,如果没有这些基本的制度支撑,加薪就变得非常具有随意性。如果缺乏统一的薪酬标准和严格的流程,导致薪酬调整难以做到公平,没有公平性的薪酬调整不但起不到激励作用,甚至对员工士气和稳定性会产生破坏作用。因此对于一个正规的企业来说,一个明确的加薪制度对于公司的稳定和员工业绩的提高都有很大的帮助。
 
2.加薪平均化或者“大锅饭”现象
 
有的企业尤其是国有企业的“大锅饭”现象向来比较严重,就连加薪也是简单处理,大家加的工资都差不多,体现不出员工的价值和贡献的差别。搞平均主义这种传统的薪酬做法往往得不到员工的认同,更不能说发挥其激励的效力,甚至会引发员工尤其是能力强的员工的不满。一般情况下,大多数公司都选择用不同的等级考核制度来给予员工相应的加薪待遇。
 
3.将加薪当万能神药忽视精神激励
 
有些公司无论是在员工面试时还是在平时的工作过程中,管理者都会喊着“加薪”的口号来激励员工的工作热情,但实际上却没有真正的做到加薪。薪酬机制是一门科学同时也是一门艺术,运用得当的话可以充分调动员工的积极性和创造力,更好地为企业服务,构成双赢的局面。反之如果加薪管理不规范则会让员工对企业感到非常失望。
 
4.单纯的不想给你加薪
 
不得不说这样的老板绝对是大有人才,无论你工作的好还是不好,业绩情况如何,他都决口不提加薪的事。一旦你提出加薪的要求,他就会用各种理由来搪塞你,什么你的业绩没达标啊,你的工作能力还没达到加薪的标准啦,等等。不用考虑了,这完全就是不想给你加薪而已。遇到这种情况,小编建议大家权衡一下还有没有在这个公司工作的必要了。
 
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