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“期望薪资是多少?”面试时HR问你了吗

作者:中国酒店招聘网 时间:2014/11/17 8:59:00 阅读:
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 摘要:在面试过程中,HR为了了解应聘者更多的想法,会提出这样一个令人头痛的问题:“期望薪资是多少?”这会让应聘者不知所措,说少了觉得自己好亏,说多了可能就失去了进该公司的机会,该如何应对呢?(中国酒店招聘网http://www.jiudianzhaopin.com小编整理)

  应对策略一 微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;
 
  应对策略二 将问题抛回给面试官,问他:“那这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;
 
  应对策略三 直接接话:“我知道任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限。”中国酒店招聘网
 
  以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
 
  另外,对于刚踏入职场的新人来说,如果面试官问薪酬预期,该如何回答比较好?
 
  直接亮价:可以根据事先了解的“新人价”直接说自己的期望值,而这个期望值应该有一个上下限,不要一口价,也让公司有选择空间;
 
  避而不谈:如果你很喜欢这家公司,对这个岗位志在必得,你可以说:“因为我现在也没工作经验,现在说的都要等到以后才能证明,我相信如果我表现不错的话,薪水也会跟上去的,所以我能接受公司现在愿意给我的。”
 
  其实,如果新人应聘的不是什么重要的、核心的岗位,能避免谈工资是最好的,因为现在的你要获得的主要是经验,而不是能赚多少。 
    
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