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酒店违约赔偿实例

作者:中国酒店招聘网 时间:2014/4/19 14:24:00 阅读:
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  酒店在雇用员工的时候都签订的有合同书,这些合同书都是受法律保护了,一旦违约就要赔偿相应的违约金。
 
 
  大厨师承包酒店厨房,签了一年合同,但是,仅半年后就遭解雇。近日,大厨师为此状告酒店,索赔一个月的工资损失52000元。
 
 
  2013年7月11日,丘师傅与某酒店签订合同,承包该酒店的厨房业务,合同期限到2014年7月10日。于是丘师傅就带领自己的厨师团队入驻了酒店,开始实际经营。
 
 
  谁知,到了2014年1月27日,该酒店的管理方突然单方面停止了合同,解雇了丘师傅的团队。失去工作的丘师傅认为,酒店这样做是违约行为,违反了合同规定的一年期限,提前解雇了他们,应当承担违约责任。为此他将酒店告上法庭,索赔违约损失52000元,这相当于他一个月的工资。
 
 
  但酒店反驳说,是丘师傅违约在先。因为,合同签订时,邱师傅承诺提供厨房劳务的为15人,而实际履行合同时真正在该酒店工作的仅仅八九个人。因人手不足,丘师傅他们这个厨师团队提供的菜品经常不能满足客人的要求,上菜慢、菜品菜色单一,常常被顾客投诉。所以,酒店管理层才提前终止了合同。
 
 
  最终,集美法院的法官认为,酒店应当按照约定赔偿丘师傅一定的违约损失,考虑到丘师傅的团队在提供菜品的服务上也存在一定瑕疵,经法院主持调解,双方最终达成协议,酒店方面当庭赔偿丘师傅违约损失25000元。
 
 
  面对企业违约行为,员工不能因为麻烦而不了了之,要捍卫自己的法律权利。
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