招聘主管
公司名称: 宁波香格里拉大酒店 关注次数:
所属行业: 酒店餐饮 招聘人数: 0人
职位年薪: 面议 工作地区: 浙江宁波
职位描述
岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书
6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;
7.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;
8.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉hr理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2.两年以上招聘工作经验;
3.熟悉招聘理论与实操;
4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
任职要求
岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书
6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;
7.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;
8.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉hr理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2.两年以上招聘工作经验;
3.熟悉招聘理论与实操;
4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
联系方式
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